wir stellen vor: unsere antidiskriminierungsklausel

antidiskriminierungsklausel & anwendung

Bereits von Beginn der Netzwerkarbeit von produktionsbande an war es den Aktiven des Netzwerks wichtig, aktive Antidiskriminierung als zentralen Teil der Organisationsentwicklung und jeglicher Aktivitäten des Netzwerks und in der Produktionspraxis allgemein anzuerkennen und zu praktizieren.

In 2022, dem ersten Jahr der Förderung von produktionsbande im Rahmen von Verbindungen fördern hat sich eine Arbeitsgruppe zusammengefunden, in der sich Aktive des Netzwerks mit Antidiskriminierung beschäftigen. Wichtig war dabei neben der Sensibilisierung für verschiedene Formen von Diskriminierung und ihren Verschränkungen immer auch die Frage nach der Praxis, insbesondere im Hinblick auf das Produzieren als Schnittstellen-Tätigkeit.

So hat sich das Netzwerk auch dem Thema Antidiskriminierungsklauseln auf Netzwerkebene gewidmet. Eine Arbeitsgruppe hat sich zu diesem Anliegen zusammengefunden, die in wechselnden Konstellationen diskutiert, recherchiert, sich ausgetauscht und Entwürfe entwickelt hat. Im Frühjahr 2023 konnten wir eine Beratung mit Diversity Arts Culture wahrnehmen und Resonanz zu ersten Überlegungen aus der Gruppe sammeln.
Der Prozess der Entwicklung bestand aus vielen Arbeitstreffen, Textaufschlägen, gemeinsamem Denken und Formulieren sowie Feedback- und Abstimmungsprozessen im Netzwerk.

Das Ergebnis ist eine Antidiskriminierungsklausel mit einem Anwendungsverfahren, das wir im Netzwerk in unsere Praxis übernehmen können. Sie ist nun Vertragsbestandteil mit allen, die mit das Netzwerk während seiner Förderung Verträge vereinbart haben und weiterhin vereinbaren.

zur antidiskriminierungsklausel & anwendung

zur klausel & anwendung in einfacher sprache

Über ein eigenes Kontaktformular auf der Website können Fälle an eine Arbeitsgruppe kommuniziert werden.

Die Dokumente werden außerdem auf Deutsch, Englisch und in Einfacher Sprache im Ressourcen-Bereich von produktionsbande geteilt, sodass sie auch von anderen Gruppen und Netzwerken im Feld genutzt oder auch weiterentwickelt werden können.

Wir freuen uns über Rückmeldungen und Austausch und danken allen, die zu dem Prozess beigetragen haben.

dank an

• julia wissert und sonja laaser für die erste Anti-Rassismusklausel und spätere Formulierungsvorschläge und Beiträge zu Anti-Diskriminierungsklauseln

• alle Kulturarbeitenden, die zu Arten von Diskriminierung und Antidiskriminierung arbeiten, sensibilisieren, Wissen und Erfahrungen teilen und antidiskriminierende Praktiken entwickeln, erweitern und etablieren

• diversity arts culture für Beratung und initiale Unterstützung, namentlich Lisa Scheibner und Cordula Kehr

• sepide freitag und sonja laaser für juristisches Lektorat und hilfreiche Nachfragen

• ag antidiskriminierung bei produktionsbande 2022 - 2025: Caroline Froelich, Melmun Bajarchuu, Aliki Schäfer, Béla Bisom, Immanuel Bartz, Martin Bien, Joelle Burrichter, Olivia Hotz, Jingyun Li, Sofie Luckhardt

• produktionsbande Netzwerk-Aktive

• ag administration: Sasha Schlegel, Harriet Lesch, Theresa Heußen, Olivia Hotz

• produktionsbande Koordinationsteam: Martin Bien, Sasha Schlegel, Sofie Luckhardt